Starzejące się społeczeństwo to wyzwanie, ale i szansa. SUUS zabiera głos w ważnej dyskusji o wieku, pracy i różnorodności.
Polska znajduje się w czołówce najszybciej starzejących się krajów Europy. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, już dziś blisko 25% społeczeństwa stanowią osoby w wieku 65+. Do 2050 roku ten odsetek przekroczy 33%, a liczba osób w wieku produkcyjnym zmniejszy się o ponad 4 miliony. Kurczące się zasoby kadrowe, rosnąca luka pokoleniowa i niedobór pracowników stają się wyzwaniem dla wielu branż – w tym logistyki. Firmy borykają się z coraz większymi wyzwaniami w zakresie zatrudnienia oraz utrzymania pracowników. Szukają nowych dróg pozyskiwania kandydatów do pracy, tworzą ciekawe rozwiązania, które burzą utarte schematy. Jak do tego podchodzimy w SUUSie?
W Rohlig SUUS Logistics nie tylko uważnie przyglądamy się tym trendom – aktywnie na nie odpowiadamy, ponieważ człowiek jest w centrum naszej uwagi. Chcemy być częścią szerszej dyskusji o przełamywaniu stereotypów związanych z wiekiem, zwłaszcza w kontekście osób 50+, a także budowaniu organizacji włączających. Dlatego jako jedna z pierwszych firm w Polsce stworzyliśmy program stażowy, który łączy pokolenia.
W 2024 roku zaprosiliśmy do udziału w naszym płatnym programie stażowym nie tylko studentów i absolwentów, ale również osoby w wieku 50+, które chcą powrócić na rynek pracy lub się przebranżowić. Podczas poprzedniej edycji zgłosiło się 1720 kandydatów na 40 miejsc w 17 lokalizacjach w Polsce. Finalnie dołączyło do nas 38 stażystów – w tym 4 osoby z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Po zakończeniu programu 70% uczestników otrzymało od nas propozycję przedłużenia współpracy. Program został bardzo dobrze odebrany zarówno przez samych uczestników LogiStażu, jak i otoczenie branżowe. Otrzymaliśmy za ten projekt dwie nagrody, co daje nam sygnał, że to, co robimy jest ważne i potrzebne. Widzimy też bardzo duże społeczne zapotrzebowanie na tego typu inicjatywy. W maju tego roku ruszyła kolejna edycja stażu, który nie ma wieku i bardzo nas cieszy, że rośnie grupa dojrzałych kandydatów, którzy otwierają się na taką formę poznania nowej branży i potencjalnego pracodawcy.
Program LogiStaż to odpowiedź na demograficzne i rekrutacyjne wyzwania, ale też świadomy wybór. Najważniejsze w programie jest to, że poprzez takie działania budujemy organizację, która naprawdę potrafi integrować pokolenia — nie tylko w deklaracjach, lecz przede wszystkim w codziennej praktyce. Wierzymy, że sukces firm przyszłości będzie zależeć od umiejętności łączenia różnych doświadczeń, stylów pracy i sposobów myślenia. Dlatego stawiamy na współpracę międzypokoleniową, w której osoby dojrzałe zawodowo stają się naturalnym uzupełnieniem młodszych zespołów, wnosząc spokój, perspektywę i doświadczenie, a jednocześnie czerpiąc nową energię i świeże spojrzenie od młodszych koleżanek i kolegów.
Różnorodność wiekowa to dla nas nie tylko wartość społeczna, lecz także realna przewaga konkurencyjna. Pozwala nam lepiej rozumieć potrzeby klientów z różnych grup, projektować bardziej przemyślane procesy i tworzyć rozwiązania, które odpowiadają na zróżnicowane oczekiwania rynku. Nasi menedżerowie rozwijają kompetencje w zarządzaniu zespołami wielopokoleniowymi, doceniając potencjał każdego pokolenia i budując środowisko pracy, w którym różnice nie dzielą, lecz wzajemnie się uzupełniają. Właśnie tak rozumiemy dojrzałą, inkluzywną organizację – jako przestrzeń, w której każdy głos ma znaczenie, niezależnie od metryki.
Tegoroczna edycja programu potrwa od lipca do końca sierpnia. LogiStaż to coś więcej niż wakacyjny staż. To szansa, by w bezpieczny, niezobowiązujący sposób poznać branżę logistyczną „od środka”, sprawdzić się w nowym środowisku i rozpocząć relację z pracodawcą, który stawia na rozwój i różnorodność. Niezależnie od wieku, doświadczenia czy dotychczasowej ścieżki – wystarczy otwartość, gotowość na zmianę i zaangażowanie.
Mamy ogromny szacunek do wszystkich kandydatów – zwłaszcza tych, którzy mają odwagę wyjść ze swojej strefy komfortu, zaryzykować coś nowego i na nowo zdefiniować swoją zawodową przyszłość. Takie decyzje inspirują również nas.
Jacek Głowacz,
Chief People Officer,
Rohlig SUUS Logistics
Mijający rok był dla rynku pracy tymczasowej okresem próby. Z jednej strony to czas odbudowy równowagi w czasach zmienności geopolitycznej [...]
Z najnowszej wrześniowej edycji „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że aż 56 proc. pracowników e-commerce i 36 proc. [...]
Nie pasowała do schematu i właśnie dlatego osiągnęła niemożliwe. Była pierwszą kobietą, która przełamała męski monopol polskich portów morskich.
Nowa prezes odpowiada za dalszy rozwój spółki w obszarach logistyki kontraktowej, a także wzmacnianie działań spółki w wymiarze zrównoważonego rozwoju.
O pracy tymczasowej najczęściej mówi się w kontekście skalowalności biznesu i wsparcia operacji magazynowych - od sortowania i przyjęcia towarów [...]
Wykonujący ten zawód mogą liczyć na spore i stale rosnące zarobki oraz stabilną pracę już od 21 roku życia. [...]
Według najnowszych danych GUS, sektor transportu i gospodarki magazynowej w Polsce zatrudniał w 2024 roku 926 297 osób, z czego [...]
Branża logistyczna to dynamicznie rozwijający się sektor gospodarki, w którym nieustannie rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Szkolenia z logistyki [...]
Dla 6 na 10 polskich firm rekrutacja pracowników z odpowiednimi umiejętnościami jest wyzwaniem. Najtrudniej o kandydatów z kompetencjami inżynieryjnymi i [...]
Obroty branży magazynowej to ogromny zastrzyk dla gospodarki - połączone branże transportowa i logistyczna generują 6% PKB. Rynek magazynowy w [...]
Fundacja Truckers Life, we współpracy z MDC2 i Fortress, opublikowała raport „Problemy w miejscach załadunku i rozładunku: perspektywa przedsiębiorstw”. To [...]
Wg Raportu „Barometr Rynku Pracy”, 47, 6% ankietowanych firm miało problemy wynikające z dużej rotacji pracowników. To zdecydowanie więcej w [...]
Masz pytania dotyczące branży? Nurtuje Cię jakiś temat? Masz ciekawego newsa, lub pomysł na artykuł? Chciałbyś pojawić się na łamach TSL Biznes? Napisz do nas a my skontaktujemy się z Tobą!
