#ad
Data publikacji: 2 kwietnia 2025
Kadry i edukacja

Niemal 164 tys. osób ze zleceniem lub umową pokrewną w TSL

Niemal 164 tys. osób ze zleceniem lub umową pokrewną w TSL

Według najnowszych danych GUS, sektor transportu i gospodarki magazynowej w Polsce zatrudniał w 2024 roku 926 297 osób, z czego tylko we wrześniu ubiegłego roku 145 664 pracowało na podstawie umów zleceń lub pokrewnych.

#ad

Większość zatrudnionych w tym systemie to mężczyźni (119 210), kobiety stanowiły 26 454 osób. Jednak jak wynika z analiz Grupy Progres, umowy o pracę wciąż cieszą się popularnością. Aż 82% przeanalizowanych ogłoszeń rekrutacyjnych w TSL oferuje ten rodzaj umów, ale nie zawsze, bo w przypadku pracy tymczasowej królują umowy cywilnoprawne.

W 2024 roku firmy zajmujące się transportem i gospodarką magazynową zatrudniały 926 297 osób, w tym 709 796 mężczyzn i 216 501 kobiet, wynika z danych GUS. Najczęściej na etat do tego sektora przyjmowano osoby w wieku 35-44 lata (27,9% pracowników). Co czwarty zatrudniony należał do grupy wiekowej 45-54 (25%). Między 25 a 34 rokiem życia było 22% pracujących w TSL. 16,3% osób to ludzie z przedziału 55-64 lata. Najmniej pracowników miało od 15 do 24 lat (5,4%) i więcej niż 65 lat (3,4%).

Zleceniobiorców nie brakuje

Umowy cywilnoprawne wciąż pozostają istotnym elementem rynku pracy, szczególnie w sektorach o wysokiej dynamice zatrudnienia i zmiennym zapotrzebowaniu na pracowników. Transport i gospodarka magazynowa zajmują siódme miejsce na liście branż z największą liczbą osób pracujących na zleceniu lub umowie pokrewnej. We wrześniu ten rodzaj stosunku pracy miało nawiązanych 145 664 osób aktywnych zawodowo w TSL. Więcej odnotowano w sektorze administrowania i działalności wspierającej, który obejmuje m.in. usługi pośrednictwa pracy (18,3% wszystkich wykonujących pracę na zlecenie lub umowie pokrewnej – 445 134 osób). Kolejne branże o wysokim udziale pracujących na umowach zlecenia i pokrewnych to opieka zdrowotna i pomoc społeczna (296 721), handel i naprawa pojazdów samochodowych (237 107), a także przetwórstwo przemysłowe (199 923). Istotną liczbę osób wykonujących pracę na podstawie takich umów odnotowano również w pozostałej działalności usługowej (154 401) i budownictwie (149 533). Mediana wieku mężczyzn zatrudnionych w TSL na podstawie umowy zlecenia lub pokrewnej wynosi 39 lat, natomiast kobiet – 40 lat. – Logistyka jest jednym z sektorów, w którym elastyczność zatrudnienia odgrywa kluczową rolę z uwagi na zmienne zapotrzebowanie na pracowników. Sezon jest ruchomy, czasami trwa tylko kilka tygodni, co ma kluczowe znaczenie, bo automatycznie przekłada się na piki w rekrutacji, które występują przy wzroście liczby zamówień w okresach świątecznych czy nieprzewidzianych skokach w popycie. Takie środowiska pracy sprawiają, że firmy poszukują elastycznych form zatrudnienia. Umowy zlecenia i inne rodzaje umów cywilnoprawnych pozwalają na szybkie reagowanie na potrzeby rynku, a jednocześnie dają pracownikom możliwość dopasowania godzin pracy do własnych potrzeb. O takie rozwiązanie pytają często ludzie młodzi – do 26 r.ż. Są oni licznie przyjmowani do pracy tymczasowej w TSL. Z naszych danych wynika, że młodzi z tej grupy wiekowej stanowią 30% kadry tymczasowej w logistyce – mówi Justyna Lach, Dyrektor Linii Progres HR Logistics w Grupie Progres.

Umowa o pracę wciąż króluje

Mimo że różnorodne formy zatrudnienia zyskują na popularności, to nadal właśnie umowa o pracę jest oferowana najczęściej. Jak wynika z analiz Grupy Progres, której eksperci pod lupę wzięli ponad 63 tys. ofert zatrudnienia opublikowanych w sieci, aż 77% etatów oferuje umowę o pracę. Jedynie 23% proponuje inne rodzaje nawiązania stosunku pracy. W branży TSL na 4,4 tys. przeanalizowanych ogłoszeń rekrutacyjnych 3,6 tys. umożliwia podpisanie umowy o pracę (82%). – Stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia wciąż pozostają kluczowe dla wielu pracowników. Większość firm decyduje się na umowę o pracę, zwłaszcza na stanowiskach wymagających specjalistycznych kwalifikacji. Jednak w przypadku pracy sezonowej, magazynowej czy spedycyjnej to umowy cywilnoprawne pozostają niezwykle istotnym elementem rynku. Z naszych danych wynika, że w logistyce stanowią one ok. 80% umów podpisywanych w przypadku zatrudnienia pracownika tymczasowego – mówi Justyna Lach, Dyrektor Linii Progres HR Logistics w Grupie Progres. – Sytuacja w TSL podlega dynamicznym zmianom. Wzrost znaczenia nowych technologii, automatyzacji oraz globalizacji sprawia, że firmy coraz częściej dostosowują swoje modele zatrudnienia do otaczającej ich rzeczywistości. Z jednej strony dążą do stabilizacji poprzez zatrudnianie na etat, z drugiej – utrzymują elastyczność, korzystając z umów cywilnoprawnych. W przyszłości kluczowe będzie znalezienie równowagi między tymi dwoma modelami, aby sprostać wymaganiom rynku i jednocześnie zapewnić pracownikom odpowiednią ochronę socjalną – podsumowuje Justyna Lach.

Z tej samej kategorii

Zaufali nam

Masz pytania? Skontaktuj się!

Masz pytania dotyczące branży? Nurtuje Cię jakiś temat? Masz ciekawego newsa, lub pomysł na artykuł? Chciałbyś pojawić się na łamach TSL Biznes? Napisz do nas a my skontaktujemy się z Tobą!

Kontakt