#ad

Dachser: rekordowa liczba stażystów

Dachser: rekordowa liczba stażystów

Dachser przyjął w tym roku dużą liczbę stażystów oraz studentów na praktyki na całym świecie. Najwięcej z nich - aż 682 osoby - rozpoczęło swoją przygodę z Dachser w Niemczech. Międzynarodowe przedsiębiorstwo logistyczne szkoli obecnie łącznie 1511 młodych osób, w  tym 1256 w Niemczech i 255 w pozostałych krajach.   Dachser bardzo mocno angażuje się w kształcenie nowej generacji logistyków. Liczba nowo przyjmowanych stażystów i studentów w firmie rośnie w ujęciu globalnym o ok. 10% rocznie. Rekruci szkolą się w takich obszarach jak m.in. spedycja i logistyka, IT, magazynowanie i logistyka kontraktowa. Po ukończeniu stażu bądź praktyk osoby te mają bardzo dużą szansę stałego zatrudnienia w Dachser.   „Kładziemy duży nacisk na zatrudnianie z wewnątrz, dlatego tak ciężko pracujemy nad rozwijaniem talentów" mówi Martina Szautner,  dyrektor działu Corporate Human Resources w Dachser. „Oczekiwania wobec logistyków stale rosną, więc szkolenie na wysokim poziomie jest niezbędne dla udanej kariery"  dodaje.   Dachser prowadzi swoje działania w zakresie kształcenia przyszłych profesjonalistów z branży logistycznej w wielu krajach europejskich. W Niemczech, Austrii, Szwajcarii, Danii i Francji studia dualne, będące połączeniem nauki w systemie akademickim i pracy w przedsiębiorstwie logistycznym, są od lat bardzo istotną ścieżką szkolenia przyszłych pracowników. W Polsce Dachser również angażuje się w dualny system kształcenia przyszłej kadry we współpracy z poznańską Wyższą Szkołą Logistyki od 2014 roku. Firma prowadzi też autorski program dwuletnich staży, na które przyjmuje absolwentów szkół średnich. Także w tym roku do grona praktykantów i stażystów w polskich oddziałach Dachser dołączyły kolejne młode osoby.   „Nasz program stażowy nie tylko umożliwia młodym ludziom zdobycie doświadczenia w logistyce, ale również pomaga im się usamodzielnić. Po zakończeniu stażu zdecydowana większość tych osób zostaje z nami. Dzięki temu oni łagodnie zaczynają swoją karierę, a my zdobywamy wyedukowanych, wszechstronnych pracowników"  komentuje Agnieszka Józwik, dyrektor ds. personalnych w Dachser w Polsce.

Dachser traineesDachser przyjął w tym roku dużą liczbę stażystów oraz studentów na praktyki na całym świecie. Najwięcej z nich – aż 682 osoby – rozpoczęło swoją przygodę z Dachser w Niemczech. Międzynarodowe przedsiębiorstwo logistyczne szkoli obecnie łącznie 1511 młodych osób, w  tym 1256 w Niemczech i 255 w pozostałych krajach.

 

Dachser bardzo mocno angażuje się w kształcenie nowej generacji logistyków. Liczba nowo przyjmowanych stażystów i studentów w firmie rośnie w ujęciu globalnym o ok. 10% rocznie. Rekruci szkolą się w takich obszarach jak m.in. spedycja i logistyka, IT, magazynowanie i logistyka kontraktowa. Po ukończeniu stażu bądź praktyk osoby te mają bardzo dużą szansę stałego zatrudnienia w Dachser.

 

„Kładziemy duży nacisk na zatrudnianie z wewnątrz, dlatego tak ciężko pracujemy nad rozwijaniem talentów” mówi Martina Szautner,  dyrektor działu Corporate Human Resources w Dachser. „Oczekiwania wobec logistyków stale rosną, więc szkolenie na wysokim poziomie jest niezbędne dla udanej kariery”  dodaje.

 

Dachser prowadzi swoje działania w zakresie kształcenia przyszłych profesjonalistów z branży logistycznej w wielu krajach europejskich. W Niemczech, Austrii, Szwajcarii, Danii i Francji studia dualne, będące połączeniem nauki w systemie akademickim i pracy w przedsiębiorstwie logistycznym, są od lat bardzo istotną ścieżką szkolenia przyszłych pracowników. W Polsce Dachser również angażuje się w dualny system kształcenia przyszłej kadry we współpracy z poznańską Wyższą Szkołą Logistyki od 2014 roku. Firma prowadzi też autorski program dwuletnich staży, na które przyjmuje absolwentów szkół średnich. Także w tym roku do grona praktykantów i stażystów w polskich oddziałach Dachser dołączyły kolejne młode osoby.

 

„Nasz program stażowy nie tylko umożliwia młodym ludziom zdobycie doświadczenia w logistyce, ale również pomaga im się usamodzielnić. Po zakończeniu stażu zdecydowana większość tych osób zostaje z nami. Dzięki temu oni łagodnie zaczynają swoją karierę, a my zdobywamy wyedukowanych, wszechstronnych pracowników”  komentuje Agnieszka Józwik, dyrektor ds. personalnych w Dachser w Polsce.

Z tej samej kategorii

Zaufali nam

Masz pytania? Skontaktuj się!

Masz pytania dotyczące branży? Nurtuje Cię jakiś temat? Masz ciekawego newsa, lub pomysł na artykuł? Chciałbyś pojawić się na łamach TSL Biznes? Napisz do nas a my skontaktujemy się z Tobą!