#ad

Dachser kontynuuje programy stażowe

Dachser kontynuuje programy stażowe

Pomimo kryzysu związanego z koronawirusem blisko 630 stażystów i studentów rozpoczęło pracę w firmie Dachser w Niemczech.

Pomimo kryzysu związanego z koronawirusem blisko 630 stażystów i studentów rozpoczęło pracę w firmie Dachser w Niemczech.

 

 

 

Z początkiem roku szkolnego 2020 aż 600 stażystów i 25 studentów w całych Niemczech zrobiło pierwszy krok na swojej ścieżce kariery w Dachserze. W ten sposób dostawca usług logistycznych daje jasny sygnał, że pomimo trudnego czasu inwestuje w ludzi, bo to oni tworzą prężnie działającą i wydajną sieć firmy.

Szczególnie popularne wśród młodych ludzi są w tym roku staże biznesowe w branży spedycyjno-logistycznej oraz szkolenia w zawodzie magazyniera.

-Szkolenia te traktujemy jako długoterminowe zobowiązanie. Dlatego, nawet w tych trudnych czasach, inwestujemy w podnoszenie kwalifikacji i wspieranie kolejnego pokolenia pracowników logistyki – mówi dyrektor generalny Dachsera Bernhard Simon. – Pomimo kryzysu związanego z koronawirusem nadal zatrudniamy stażystów i studentów, ponieważ silny zespół zmotywowanych i wykwalifikowanych pracowników jest naszym priorytetem.

Dachser zatrudnia obecnie ok. 1800 przyszłych ekspertów ds. logistyki, którzy są w trakcie szkoleń lub kończą studia. Jako globalny gracz i firma rodzinna przygotowuje następne pokolenie do pracy w międzynarodowej logistyce i oferuje im perspektywę kariery w przyszłościowej branży odpornej na kryzysy.

 

Zaangażowanie w szkolenie kierowców zawodowych

Wzrasta zaangażowanie Dachsera w szkolenie i kształcenie zawodowych kierowców – aż 99 przyszłych kierowców, w tym 18 kobiet rozpoczęło obecnie szkolenia w firmie. Ponadto już 47 kierowców, w tym 5 kobiet, ukończyło tego lata analogiczne kursy, a 19 kierowców zawodowych zakończyło kwalifikację częściową (TQ1) w komercyjnym transporcie towarowym.

Dachser tradycyjnie przywiązuje dużą wagę do wysokiej jakości szkoleń, dzieląc się swoją wiedzą i wspierając adeptów.

– Szkolenie kolejnego pokolenia wartościowych i zmotywowanych pracowników, a następnie ich długoterminowe zatrudnianie, jest częścią naszej kultury korporacyjnej – zapewnia Bernhard Simon.

 

 

 

Z tej samej kategorii

Zaufali nam

Masz pytania? Skontaktuj się!

Masz pytania dotyczące branży? Nurtuje Cię jakiś temat? Masz ciekawego newsa, lub pomysł na artykuł? Chciałbyś pojawić się na łamach TSL Biznes? Napisz do nas a my skontaktujemy się z Tobą!