#ad
Data publikacji: 14 lutego 2023
Kadry i edukacja.

Czy informatyków trzeba przytulać?

Czy informatyków trzeba przytulać?

67% pracowników branży informatycznej chce, żeby pracodawca angażował się w tematy związane ze zdrowiem psychicznym. Przy tym aż 77%. badanych czuje, że otrzymałoby wsparcie przełożonego, gdyby o nie poprosili. Tak wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez HearMe i Bitnoise.

Eksperci HearMe i Bitnoise stawiają tezę, że zapewnienie odpowiedniego komfortu pracy i dbałość o zdrowie psychiczne pracowników mogą pomóc polskiej branży IT w pokonaniu aktualnych wyzwań.

 

Doceniajcie programistów!

Branża technologiczna od lat utożsamiana jest z wysokimi wymaganiami i dużą odpowiedzialnością. Pogoń za przełomowymi rozwiązaniami i presja ze strony klientów skutkują często stresem i długimi godzinami w pracy. Dlatego firmy z branży IT, a także firmy z dużymi działami cyfrowych innowacji, pracują nad zapewnieniem pracownikom narzędzi do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami i kształtowaniem wspierającego środowiska pracy.

Jak wynika z raportu „Dwie strony medalu. Dynamiczna branża IT a zdrowie psychiczne”, przeprowadzonego przez HearMe, platformę oferującą wsparcie psychologów w firmach oraz Bitnoise, polską firmę technologiczną, która tworzy oprogramowanie w pełni odpowiadające biznesowym potrzebom międzynarodowych klientów:

– 59,3% badanych czuje otwartość na rozmowy o zdrowiu psychicznym w swoim miejscu pracy;

– 33% pracowników twierdzi, że w ciągu ostatnich trzech miesięcy często doświadczało wsparcia ze strony przełożonego, a 23,7% bardzo często;

– nie mniej ważne jest wsparcie zespołu: 73,8% badanych potwierdza, że może się zwrócić o pomoc do kolegów i koleżanek z pracy.

Jak zauważa Kasia Gryzło, dyrektor generalna HearMe:

– W 2022 roku nie ma już miejsca na stygmatyzację zdrowia psychicznego. Liderzy i managerowie są odpowiedzialni za stworzenie bezpiecznego, autentycznego środowiska, otwartego na dyskusję o zdrowiu psychicznym. Tylko w atmosferze otwartego dialogu pracownik może czuć się komfortowo, co przełoży się na dobre samopoczucie i ogólną satysfakcję z pracy. Tak samo ważnymi czynnikami są wsparcie od przełożonego i zespołu oraz ogólne poczucie docenienia. Z badania wynika, że aż 62,7 proc. pracowników czuje się docenianych w miejscu pracy. To dobry sygnał, bo doceniony pracownik to pracownik bardziej zmotywowany, zaangażowany i odpowiedzialny za swoją pracę.

 

Dobre nawyki

Pracownicy branży IT wskazują też na aspekty wymagające poprawy. Co drugi programista doświadcza problemów z koncentracją w czasie pracy. Z kolei ponad 38% odpowiedziało, że często na koniec dnia czują się wykończeni. Połowa badanych twierdzi, że największą frustrację wywołuje u nich chaos komunikacyjny w firmie. Na drugim miejscu jest poczucie bezsensu (31,4%), a na trzecim monotonia (27,1%).

– Wyzwania i presja. To dwa słowa klucze, które najczęściej słyszę w gabinecie psychologicznym, gdy profesjonaliści z branży IT opisują swoją codzienność. Negatywnie na płynność pracy mogą wpływać też nieaktualne wersje narzędzi pracy, powtarzające się usterki, opóźnienia wynikające z niewywiązania się ze swojej części projektu przez innych członków zespołu lub sprzeczne komunikaty od przełożonych. To z kolei, dodatkowo obciąża emocjonalnie pracowników. Dlatego tak ważne jest zadbanie o zdrowe nawyki np. pracowanie w blokach, robienie przerw, zadbanie o odpowiednią ilość snu i promowanie takich postaw przez managerów – mówi Magdalena Jelonkiewicz-Bałdys, psycholożka, psychoterapeutka Gestalt i trenerka biznesu w HearMe.

Z odpowiedzi wynika też, że pracownicy branży technologicznej uważają, że są obarczeni ryzykiem wypalenia zawodowego (48,3%).

 

Klucz do rozwoju

Prawdziwy rozwój to domena tych organizacji, które w pracowniku widzą przede wszystkim człowieka, o którego trzeba dbać. Benefity związane ze zdrowiem psychicznym są coraz częściej brane pod uwagę przez pracowników.

Połowa badanych odpowiedziała, że najchętniej korzystałaby z opcji anonimowych konsultacji z psychologiem, 33,9% wskazało na kursy mindfullness i medytację, natomiast aż 57,6% badanych pracowników stwierdziło, że obecność darmowej opieki psychologa wpłynęłaby na decyzję o wyborze miejsca pracy, a 42,4% pomogłaby podjąć decyzję o pozostaniu w obecnej firmie.

– Dobrze wiemy że owocowe czwartki i praca w młodym dynamicznym zespole dawno przestały być atrakcyjne, bo nie wnoszą żadnej konkretnej wartości w życie pracownika. Natomiast warto pamiętać, co pokazują również wyniki naszego raportu, że świadomość jak ważne jest zdrowie psychiczne ciągle rośnie. Wyniki badania HearMe i Bitnoise pokazują, że pracownicy branży tech uważają anonimowe wsparcie psychologiczne za jeden z trzech najchętniej wybieranych benefitów well-beingowych, zaraz po elastycznym czasie pracy i możliwości pracy zdalnej – podsumowuje Magdalena Malesińska, odpowiedzialna za budowanie wizerunku pracodawcy w Bitnoise.

Z tej samej kategorii

Zaufali nam

Masz pytania? Skontaktuj się!

Masz pytania dotyczące branży? Nurtuje Cię jakiś temat? Masz ciekawego newsa, lub pomysł na artykuł? Chciałbyś pojawić się na łamach TSL Biznes? Napisz do nas a my skontaktujemy się z Tobą!

Kontakt